団塊の世代の退職の波は長期化する可能性がある

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熱い労働市場が少しずつ冷え込んでいる兆候が見られます。 雇用創出は減少傾向にあり、新規雇用を行っている企業が公表する賃金も減少している。

しかし、雇用主にとって、探している求職者を見つけて、彼らに現行の賃金を支払うことは依然としてかなり難しい。 全国の失業率は3.5％で、50年ぶりの低水準に近い。 さらに、求人数は依然として求職者数を約 1 対 1 で上回っています。

これを別の言い方で言えば、パンデミック初期の労働力の混乱に続き、私たちは経済回復の過程で長年にわたって頑固な労働力不足に直面してきました。 これは、熟練した職業からレジャーや接客業、ヘルスケアからハイテクまで、さまざまな分野に当てはまります。

人口動態の変化、特に労働力の高齢化が加わると、労働力不足がしばらく続く可能性があります。

ジム・パイパー氏はシカゴ郊外のオフィスから、製造会社マトットの作業現場を見下ろした。そこでは約40人の労働者が板金を切断、曲げ、溶接して、商業用および産業用の顧客向けにダムウェーターやリフトシステムを製造している。

「毎晩ニュースで流れているように見える経済的不確実性を考えると、私たちがこれほど忙しいのは幸運だ」とパイパー氏は語った。 「私たちは、新しい小売店、レストラン、ヘルスケア、製造業、つまり米国全土で建設中の新しい半導体工場の多くで、ダムウェイターと資材運搬作業の大量の未処理を抱えています。」

そのビジネスはジョー・バイデン政権のCHIPS法によって搾取されている、と彼は語った。 しかし、新しい熟練労働者を見つけることは彼が毎日考えている問題です。

「おそらくそれが私の一番の問題です。いわゆるシルバー津波です」とパイパー氏は語った。 「当社の現場には40年以上勤務している従業員が数名います。 これは素晴らしいことです。これらは当社の製造施設の根幹です。しかし、私たちはすぐにそれらを交換する必要があることを認識しています。」

パイパー氏がビジネスで準備している人口動態の変化は、数十年前から予測されていた。 中小企業を専門とするコンサルティング会社、RSMのチーフエコノミスト、ジョー・ブルスエラス氏は「これは、来ることが予見できた危機だった」と語る。 「私たちの生涯のほぼ全体にわたって蔓延していた状況、つまりベビーブームの規模によって引き起こされた労働力の過剰供給は、今や終わりを迎えました。」

「パンデミックの発生と団塊世代の退職の加速により、労働力不足が危機に瀕するという一連の出来事が重なり、企業に大きな変化を引き起こすだろう」とブルスエラス氏は続けた。賃金と柔軟性、公共政策を尊重します。」

25歳から54歳までの労働者の大部分が職場に復帰している。 労働統計局によると、このグループの労働参加率（LFPR）は2023年7月時点で83.4％で、2020年2月の83％からわずかに上昇した。しかし、55歳以上の高齢労働者の参加率は依然として1.7ポイント低い。パンデミック前（2023年7月の38.6％、2020年2月の40.3％から低下）よりも高かった。 65歳以上のLFPRは1.5パーセントポイント低下した。

ハーバード大学法科大学院労働・公正経済センターのエグゼクティブ・ディレクター、シャロン・ブロック氏は、「パンデミック中に脆弱性が高まったために、高齢労働者が労働力から離れていくのが見られた」と説明した。

ブロック氏は、同様のことがさらに起こる可能性があると予測した。 「パンデミックの急増や、新型コロナウイルスによる予期せぬ出来事があれば、高齢者の離職傾向が再び加速することが予想されると思います。」

ブルーエラス氏は、近年早期に退職した一部の高齢労働者が、おそらくインフレの継続、貯蓄の減少、その他の経済的挫折により、経済的必要性から、退職を解除して、少なくとも一時的に仕事に復帰するよう促されている可能性があると指摘した。

「国民の３分の２が経済的緊急事態に備えて４００ドルを持っていないことは分かっている」と同氏は述べた。 「したがって、55 歳以上の再就職率には盛衰が訪れることになるでしょう。 しかし、変化をもたらすにはそれらが十分ではありません。」